• Otroligt komplett utbildning. Både för mig själv som ”privatperson” och som chef/ledare.
• Både en personlig utveckling och förståelse, som min arbetsplats kommer att dra nytta av. Jag blir tydligare och mer framträdande.
• Intensiv och användbar.
• Personlig utveckling, ökad insikt om känslor och behov, verktyg för ledarskapet, upplevelsebaserad inlärning (pedagogiken).
• Absolut. Vill man nå ökad personlig utveckling och få en förståelse i hur grupper fungerar är det inget att tveka på.
• Den personliga utvecklingen är mycket stor.
• Jag vill att ledningsgruppen ska ha en samsyn i vad ett utvecklande ledarskap är och hur det går till. Sedan vill jag att flera ska få chansen att uppleva det jag har gjort under denna ”resa”.
• Viktigt tycker jag att relativt nya chefer går UGL-kurs även chefer som arbetat efter en äldre ledarstil som jag ser mycket av i vården.
• För att alla ledare/chefer skall inse hur de måste utföra sitt ledarskap på bästa sätt utifrån sitt eget och gruppens behov.
• En unik och ovärderlig upplevelse i gruppdynamik. Värdefull feedback från gruppmedlemmarna. Trevliga möten med nya människor.
• För min egen skull känner jag att jag har fått en otrolig kick i mitt dagliga arbete.
• Våga utmana sig själv och andra. Tänka på att det är träningsläger. Lära sig mer om konflikthantering. Ta reda på vilka behov man har.

- Jag är övertygad om att det finns människor som mår rätt dåligt efter en UGL. Det säger  Sven Olof Krantz som är en av giganterna inom UGL – världen. Han menar att orsaken är den bristande kompetensen hos många av handledarna.

Förutom att vara handledare och leverantör av UGL sitter Sven Olof Krantz med i Försvarshögskolans projektgrupp som har till uppgift att kontinuerligt förädla UGL-konceptet. Krantz är en varm anhängare av UGL-konceptet. Men han är också bekymrad över hur UGL praktiseras på många håll. En av de saker som oroar honom är kompetensen hos de certifierade UGL-handlarna.

Om du önskar läsa hela artikeln klickar du här!

• Det är en fantastisk resa att försöka förstå gruppen och sitt eget beteende!
• Det är en gåva för den personliga utvecklingen och förstå att jag kan påverka en grupp om jag fokuserar på rätta saker.
• Förutom mina egna vinster så ser jag den omedelbara nyttan av kursen.
• Personlig individ- och grupputveckling är ju fantastiskt även ifall det är jobbigt. Man får svar på frågor som: ”Hur är jag? Varför blev det så? Mitt beteende? Gruppens beteende?
• Går ej att återberätta. Unik för varje individ – måste upplevas.
• Personlig utveckling.
• Ökar allas förståelse och kunskap. Blir till personer som jag gärna vill vara i grupp med.
• Det har gett mig en hel del.
• Vad jag kan göra för gruppen.
• För att de ska få möjlighet att få känna på det jag har upplevt.

Resultatet visade signifikant skillnad före resp. direkt efter utbildning gällande emotionell intelligens, rationell intelligens, själslig intelligens, bassjälvkänsla, bitterhet, psykisk ångestbenägenhet, stresskänslighet samt social konformitet. De självskattade ökningarna i ledarintelligens kvarstod i nivå efter sex månader. Resultat från korrelationsprövningar indikerade teoretiskt rimliga samband. Då den självskattade nivån av den emotionella, den rationella samt den själsliga intelligensen uppmätte högre resultat efter deltagande i UGL i föreliggande studie, verkar det som att denna kompetensutvecklingsinsats möjligen kan ha bidragit positivt till ökad ledarintelligens hos deltagarna.

• För att den gett mig hur mycket som helst.
• För att alla företagsledare borde ha denna kunskap.
• Alla behöver känna trycket och revidera sig själva är oerhört nyttigt.
• Personlig insikt är viktig för utveckling i vardagen, både privat och professionellt.
• Den ger utvecklingsmöjligheter.
• En fantastisk möjlighet till större självkännedom och personlig samt professionell
  utveckling.
• Det ger insikt! Det ger en upplevelsebaserad erfarenhet att se gruppens utveckling.
• Mental insikt i grupp och sig själv.
• Just för upplevelsebaserad inlärning.
• Djupare kunskap om gruppdynamik. Bättre självkännedom. Reviderad självbild.
  Konfliktkunskap.
• Underbart att lära in teorier i praktiska uppgifter. Upplevelsebaserad inlärning gör
  att nya kunskaper inte bara blir teorier som jag inte använder.
• Om man satsar och vill så ger den fantastiska utvecklingsmöjligheter för personen
  och det fortsatta arbetet på ”hemmaplan”.

• Det förändrar en persons sätt att se på sig själv och sitt ledarskap.
• Att utvecklas till en bra ledare.
• Bra tillfälle att lära sig om gruppdynamik och personlig utveckling.
• Det ger ett värde till alla som deltager.
• Jag fick mycket tips och idéer hur man kan agera och jag har hittat nya sidor som andra uppfattat på ett annat sätt än jag själv tycker.
• Ger en insikt i hur och varför en grupp agerar och framförallt varför.
• Unik möjlighet att förstå gruppdynamiken och ledarskap.
• Den ger dig en möjlighet att få ett steg i din utveckling.
• Ett bra sätt att lära om personen är motiverad till förändring.
• Det ger en bra insikt i hur ens eget beteende påverkar gruppen.

Nedan följer Sjuhärads kommunalförbunds motivering till pristagaren.

C.E.T.A. – Comiflex Excellent Teaching Award
C.E.T.A är ett pris och ett hedersomnämnande till en utbildningskonsult som under projektperioden har utmärkt sig med hög kvalitet och genuin serviceanda. Den utbildningskonsult som har utmärkt sig med hög kvalitet och genuin serviceanda och tilldelats hedersomnämnandet är Sven-Olof Krantz, Göteborgs Arbetspsykologi AB.
Sven-Olof Krantz har levererat utbildningar inom ledarskap, medarbetarskap samt organisations-utveckling inom ESF-projektet Comiflex (Competence, Innovation and Flexicurity in West Sweden). Sven-Olof Krantz har visat hög kompetens, stark verksamhetsanknytning och stort mod då han på ett utomordentligt sätt har antagit sig uppgiften att utveckla ledarskapet och medarbetarskapet på företagen!
Deltagande företag i Comiflex har ombetts nominera en utbildningskonsult som de anser har utmärkt sig med hög kvalitet och genuin serviceanda. Nedan följer ett utlåtande från en VD på ett av projektdeltagande företag.
”Jag har aldrig tidigare gett en utbildningsleverantör en 10:a i betyg. Men Sven-Olof Krantz var suverän. Han får högsta betyg av mig!”

• Alla behöver gå UGL borde vara ett krav!! En upplevelse för livet som kan hjälpa på så många plan.
• Personlig utveckling. Alla ledare borde gå denna kurs.
• Mycket lärorik för sin egen utveckling och i sin ledarroll.
• Det finns fler i min närhet som behöver veta hur de fungerar i en grupp.
• Komma till insikt. Utvecklas på ett personligt och professionellt plan.
• Även om kursen är otroligt jobbig är det samtidigt en stimulerande resa från att ha varit 12 för varandra okända personer till att få sådan öppenhet och tillit som vi har fått i vår grupp.
• Att förstå vilka redskap och verktyg som krävs och att använda detta i skapelsen av ledarskap.
• Det öppna fönstret som jag inte visste fanns.
• En större insikt om det egna jagets påverkan på andra skapar enorm potential och kraft att nå framgång inom en organisation.
• Att sitta inne med denna insikt själv kan göra det svårt att arbeta med utveckling och förändring.
• Det är personlighetsutvecklande och ger inledande kunskap till grupputveckling.
• Bra att utsätta sig för en sådan granskning.

• Den bästa utbildning jag har varit på – oerhört utvecklande.
• Därför att alla skulle behöva dessa erfarenheter för att få en förståelse och kunna komma längre i gruppen.
• Jag är övertygad om att liksom mig själv så tror människor överlag att de känner sig själva men det är enkelt – det gör vi inte.
• Jag har lärt mig mycket och även fått med mig bra redskap för att kunna vidareutveckla mig till att bli en bättre ledare.
• Intressant lärande kring ledarskap. Känns som givande innan jag kan/bör ta till mig andra ledarskapskurser.
• Det har varit fantastiskt roligt! Jag har upplevt kursen som mycket utvecklande.
• Så oerhört lärorikt hur man fungerar ihop med andra människor. Ökad självkännedom.
• Helt enkelt för att det är en mycket utvecklande (personlig) utbildning.
• Det hjälper alla att fungera bättre i en grupp.
• Mycket lärorikt.
• Det gav mig mycket och jag har andra medarbetare som skulle behöva kunskapen.

• Vill du få personlig utveckling och förståelse för grupper, ledarskapets konst som yrke är UGL en utmärkt Läroplattform!
• Det är en mycket bra kurs för att lära mer om sig själv och ledarskap.
• Det är otroligt givande att testa sig själv att hamna i en grupp med olika individer.
• Värdefulla kunskaper för alla typer av ledare och de som har ledarambitioner.
• Mycket värdefullt, lära känna andra extra bra att gruppen är en främmandegrupp samt att vi har olika yrken. Längd och inriktning på utbildningen spelar mindre roll.
• Självinsikten för individen – helheten.
• Så jag ser längre än nu – nästippen!
• Få teoretisk kunskap om att utveckla grupper och att leda, vilket många chefer behöver. Insikt hur din roll påverkar gruppen.
• Ger insikt i en själv och gruppen.
• Finns för många därute som inte fungerar som chefer/ledare pga. Dålig kompetens.
• För en del ledare har inte förstått att en grupp kan utvecklas. De chefar och bryr sig bara om sitt eget bästa.
• Väldigt utvecklande för den egna personliga utvecklingen. Många insikter.
• Den är intensiv och bra!

För att ta del av hela kursutvärderingen klicka här!